Cerinţe specifice postului:

• studii superioare de specialitate;
• persoană orientată spre acţiune, conştiincioasă şi serioasă, foarte riguroasă în realizarea sarcinilor, capabilă să se adapteze la sarcini de lucru schimbătoare, de a judeca şi acţiona în mod independent.

Scopul postului: titularul postului se ocupă în principal cu elaborarea şi coordonarea proiectelor arhitecturale în conformitate cu cerinţele clientului şi legislaţia în vigoare precum şi să reprezinte clientul faţă de terţi, că administraţiile publice, antreprenori, furnizori să alţi investitori (dacă este cazul) numai în activităţile legate direct de îndeplinirea misiunii sale.

Activităţi principale:

• consilierea clientului;
• reprezentarea clientului faţă de terţi;
• alcătuirea echipei de proiectanţi;
• coordonarea specialiştilor implicaţi în proiect;
• eşalonarea şi respectarea termenelor;
• gestionarea bugetului proiectului;
• supravegherea editării;
• stabilirea fazelor determinante;
• participare la recepţie;
• organizarea, planificarea, conducerea şi coordonarea activităţilor desfăşurate în cadrul departamentului din subordine;
• conducerea şi organizarea activităţii departamentului.

Autoritatea postului

• are autoritatea de a negocia și semna contracte speciale;
• semnează corespondența primită pe probleme de specialitate;
• utilizează echipamente/consumabile/materiale puse la dispoziție de firmă;
• stabilește prioritatea executării sarcinilor pentru personalul din subordine;
• propune recompense/penalizări, prelungirea/încetarea activității după perioada de probă a subordonaților;
• stabilește măsuri de eficientizare a activității personalului din subordine;
• aprobă/respinge cererile de concediu pentru subordonați (motivând în cazul refuzului).

• în cadrul ariei de probleme ce privește activitatea pe care o desfășoară, conform atribuțiilor, sarcinilor, Regulamentului Intern si deciziilor angajatorului;
• este obligat să informeze și să consulte angajatorul în cazul problemelor deosebite sau care depășesc competențelor sale de rezolvare.

Standarde de performanță asociate postului

• Indicatori cantitativi: rezolvarea la termen a sarcinilor ordonate de conducere și îndeplinirea obiectivelor stabilite prin strategii, programe de acțiune și planuri de muncă;
• Indicatori calitativi: rezolvarea corectă, completă și viabilă a sarcinilor ordonate de conducere precum și a celor stabilite prin strategii, programe de acțiune și planuri de muncă, capacitatea de a lua decizii, de a-și motiva subordonații, de a da dispoziții, de a organiza munca individual și în colectiv, comportamentul față de subordonați;
• Costuri: în limita fondurilor alocate;
• Timp: încadrarea în termenele ordonate de conducere;
• Utilizarea resurselor: gestionarea eficientă a resurselor din subordine în scopul îndeplinirii atribuțiilor;
• Mod de realizare: sarcinile se realizează individual, în colectiv sau în colaborare cu alte structuri ale organizației.